취업생에게 전해주는 직업전망

향후 10년간 회계사의 취업자 수는 다소 증가할 것으로 전망된다. 「2016~2026 중장기 인력수급전망」(한국고용정보원, 2017)에 따르면, 회계사는 2016년 약 18.1천 명 에서 2026년 약 20.2천 명으로 향후 10년간 2.2천 명(연평균 1.1%) 정도 증가할 것으로 전망된다. 통계청의 「전국사업체조사」에 의하면 공인회계사업 사업체 수와 종사자 수는 매년 다소 꾸준히 증가추세를 보이고 있다.

공인회계사는 자격시험을 통해 매년 선발되므로 선발인원에 따라 취업자 수에 영향을 받을 수 있다. 2000년까지 매년 500명 내외를 선발하였으나 2009년 이후 900명대를 유지하고 있고 정부에서는 2017년 외부감사법 개정으로 외부감사대상 확대, 표준감사시간제 도입 등으로 회계사 수요증가를 예상하면서 향후 선발인원을 완만하게 늘리고자 한다. 외부감사대상 확대는 외부감사 대상을 기존의 주식회사에서 유한회사 중 자산, 부채, 매출액 등을 종합적으로 고려한 특정기준에 해당하는 회사, 자산 또는 매출액이 500억 원 이상인 경우 등으로 확대하고자 하는 것이며 또한 감사업무의 질을 높이고 기업의 회계투명성을 높이기 위해 최소 감사시간을 부여 ‘표준감사시간제’ 를 도입하여 앞으로 감사기간이 점차 늘어날 것으로 예상된다. 또한 보다 투명하고 공정한 회계구조를 요청하는 시민의식으로 감사의 수요가 지속적으로 확대될 전망인 점도 회계사의 고용증가에 긍정적 영향을 미칠 전망이다. 아파트나 공익법인에 대한 감사등 과거에는 회계감사가 선택적이던 공익부문도 시민들의 투명성 요구가 커지면서 회계감사 영역을 늘리는 요인으로 작용할 전망이며 창업증가, 서비스업의 활성화로 소규모 사업자의 증가도 회계 서비스 수요를 가져올 수 있다. 많은 직업들이 국내외 경기의 영향을 받을 수 있지만 기업이 존재하는 한 경기에 상관없이 상당 수의 기업들이 회계 감사를 받아야 하기 때문에 회계사의 경우 상대적으로 경기변화에 덜 민감하다. 또한 법적구조의 복잡성과 기업환경의 다양화로 회계사의 수요증가를 이끌 수도 있는데, 기존 에는 일반사무원(경리, 회계 등)이 담당하던 일이 어렵고 복잡해지면서 회계사에 재무제표 작성을 의뢰하는 경우도 늘고 있다. 또한 회계사 선발인원을 늘리는 것에 대해 반대 입장도 존재한다. 회계사가 늘어나면 중소규모 회계법인이나 개인회계사무소의 경우 보다 경쟁이 치열해질 것으로 보고 있으며 또한 실제로 업무를 담당할 회계사가 부족해서라기보다는 과도한 업무부담, 감사보수하락 등으로 회계법인을 이탈하는 회계사가 많아지면서 실무역량을 갖춘 회계사가 부족한 데서 오는 것으로 판단해서다. 감사환경에 대한 구조적 개선과 휴업회계사를 적극 활용할 수 있는 방안에 대한 고민이 필요 하다는 입장이다. 실제로 한국공인회계사회 자료에 따르면 매년 국내 공인회계사 수는 꾸준히 증가추세다. 특히 이 중 회계사 자격을 소지한 사람이 회계업계가 아닌 민간기업체 등의 타 업계에 종사하는 것을 의미하는 휴업감사인이 매년 꾸준히 증가함을 알 수 있다.

최근 인공지능(AI), 빅데이터 등 과학기술의 진보는 회계사의 수요를 감소시킨다는 의견도 있으나 회계업무를 보조하는 직업군에는 영향을 받을 수 있지만 가치판단 등 전문적인 업무를 담당하는 회계사의 수요에 영향을 미칠 가능성은 낮다는 의견도 있다. 하지만 전산감사 등의 수요는 앞으로 늘어날 수 있어 IT전문가와의 협업도 필요하다. 또한 최근에는 급변하는 기업환경을 둘러싼 다각 적인 컨설팅을 위해 변호사, 세무사 등 전문직종과 협업의 필요성도 점차 커지고 있다.