취업생에게 전해주는 직업전망

향후 10년간 노무사의 취업자 수는 다소 증가할 것으로 전망된다. 그 동안 매년 250명 선이었던 공인노무사 선발인원을 2018년에 300명으로 늘렸는데 이는 노무사의 수요증가를 감안하여 반영된 것임을 알 수 있다. 최근 최저임금제, 근로시간, 임금체불, 산업재해 등 여러 이슈 등이 중요하게 제기되면서 근로기준법 등 관련법률의 사각지대에 놓이게 되는 기업체나 근로자도 있을 수 있고 여러 갈등과 분쟁이 일어날 수 있어 이러한 법률문제를 자문하고 컨설팅하는 노무사의 수요가 증가할 것으로 보인다. 최근 젊은층의 취업난이 가중되고 있고, 노무사도 전문직종이라는 인식이 커지고 자격 취득 후 개업하거나 공공기관 및 일반기업체 취업 등 상대적 으로 다양한 분야에 취업 가능한 직업이어서 매년 응시자 수가 증가하고 있다. 연령제한은 없지만 20~30대 젊은층이 합격자의 대부분을 차지하고 있고 여성 합격자도 늘고 있는 추세이다. 참고로, 2018년 현재 약 5,000명이 공인노무사 자격을 취득하였으며 이 중 약 4,500명이 종사하고 있는데 약 2,500명은 개업노무사로 종사하고 있으며 약 2,000명은 기업체 소속으로 활동하고 있다.

근로시간 단축, 육아휴직, 법정휴가 보장 등 근로여건 개선에 대한 사회적 관심이 증가하고 개인 들이 권익보호에 적극적이며 부당한 처우에 대해서는 법적구제를 요구하는 것이 과거에 비해 느는 것도 노무사의 고용에 긍정적 영향을 미칠 것으로 보인다. 또한 고령인구의 재취업문제, 구조조정, 기업인수합병 등 개인의 평생경력개발, 기업환경의 변화도 노무사의 전문서비스 수요를 가져올 것으로 전망된다. 과학기술의 발달로 인사노무관리 프로그램을 개발하기 위한 노력도 이뤄지고 있지만 기업 내 인력 관리나 노동관련 법률, 노동정책, 조직관리 등에서의 노무사의 고유영역은 인공지능이나 프로그램 으로 해결하지 못할 것으로 보여 노무사의 전문성을 프로그램으로 대체하기에는 한계가 있을 것으로 보인다. 그리고 경기불황으로 기업들이 경영의 효율성을 제고하고자 아웃소싱을 하는 사례도 늘면서 그 과정에서 여러 분쟁이 생길 가능성도 커지고, 인사노무업무에 필요한 전략수립과 컨설팅의 수요도 증가할 전망이다. 예전에는 주로 300인 이상의 사업장에서 노무사를 직접 채용하는 경우가 많았으나, 최근에는 노동자 권익보호에 관심이 많은 기업이 늘면서 중소기업에서 노무사를 채용하거나 노무사 사무 소에 업무를 위탁하는 사례도 늘고 있다. 또한 산업이 고도화되고 복잡해지면서 고용구조의 변화가 이뤄지고 있으며 4차산업혁명으로 인해 산업융합이 가속될 것으로 예상됨에 따라 고용정책변화에 대응할 수 있도록 법률적 노무자문을 위한 수요도 증가할 것으로 보인다. 특히 지자체 및 공공기관의 채용이 지속적으로 증가할 것으로 보이며 근로감독관 증원에 따른 노무사의 진출도 기대해 볼 수 있을 것이다. 세무사, 변호사 등 여타 전문가들과의 협업도 늘어나는 추세이다. 하지만 한편으로는 급여관리 등의 문제에서 세무사와 업역이 중복되거나 변호사 수가 늘면서 노무전문변호사가 등장하는 등 향후 이들 전문직종과의 경쟁도 심해질 것으로 보인다. 노무사 관련법안으로 현재 국회에서 계류중인 ‘공인노무사법’ 개정안 통과여부도 향후 노무사 고용 활성화에 영향을 미칠 것으로 보이는데, 개정안의 주요내용은 공인노무사 이외에 공인노무사법상 직무를 수행할 수 없도록 한 ‘업무의 제한’ 조항에 대한 보완으로 해당조항 단서삭제, 공인노무사회 의무가입 조항 현실화, 고용노동부 고소-고발사건에 대한 진술대리권 확보, 4대보험 관련 업무영역 확대 등이다.